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老k捕鱼达人游戏下载:申请人根据项目指南确定课题后自行进行研究

时间:2021/12/1 12:23:00  作者:  来源:  浏览:27  评论:0
内容摘要:近年来,这类评价项目越来越多,评价对象和对象也在不断扩大。但这真的能促进学术繁荣吗?显然,有太多的值得称道的评价项目是不切实际的,因为值得称道的评价需要足够的、有实证的学术成果来支持。如果条件不成熟,但你却要判断一个“子虚乌有”,它最终将落入“数数”的结局。客观上,这也是“五味”难以突破的根本原因。同时,学术领域的褒奖...

近年来,这类评价项目越来越多,评价对象和对象也在不断扩大。但这真的能促进学术繁荣吗?


显然,有太多的值得称道的评价项目是不切实际的,因为值得称道的评价需要足够的、有实证的学术成果来支持。如果条件不成熟,但你却要判断一个“子虚乌有”,它最终将落入“数数”的结局。客观上,这也是“五味”难以突破的根本原因。同时,学术领域的褒奖不同于一般意义上的工作褒奖和奖励,容易异化为“评分”、“标注”学者等问题。


值得称赞的评价项目过多造成的严重问题可以概括为三个方面。


首先是消耗了科研人员的时间和精力,使他们无法集中精力进行科研。褒奖关系到教育研究者的学术地位。它不仅影响着学者的学术地位和声誉,而且在很大程度上决定着学者的学术资源和报酬以及后续的发展机会。因此,大多数教育研究者不敢等待。看到它。然而,过多的评价活动势必会严重扰乱教研人员的正常教研工作。


二是学术不端和学术腐败的滋生,导致虚假劣质成果的畅通流动。评价的组织管理单位一般与项目客户和结果的使用者没有直接的接触,导致评价往往陷入“数”的傲慢。一旦学术评价离开了对结果的实际需求和对内部质量的控制,假冒伪劣产品就会蜂拥而至,因为利益和风险是完全不平等的。


三是争“帽子”成了科研的目标,导致了“劣币驱逐良币”的现象。表里如一的“帽子”可能会使获奖者一路高歌,而那些埋头科研却没有成果的学术“树苗”很快就会落选。更糟糕的是,国内的学术评价“马修效应”严重,落选者往往在无形中被“踢出”。


综上所述,出于管理或政治绩效的考虑,评价主体希望通过评价等手段鼓励学者努力工作,取得早期成果。起点是好的,但是太多的值得称赞的评价项目难免“以次充好”。


同时减少值得称道的评估项目,我们还必须大力弘扬学术评价的回归其本质,也就是说,学术评价无关年龄,职称,职称,学历,“帽子”和“教派”的成就,但只有成就本身的内容。特别是,以下几点必须马上做。


首先,建立“甜瓜成熟结实”的项目结业合并模式。最值得称赞的评价项目是各种人才计划或人才项目。这种把被选中的人称为××year××talent的项目是经不起审查的——怎么能按年度计算人才呢?那些被评价的被称为天才,那些没有被评价的是什么?人才计划原本是对学者以往学业成绩的肯定和对其未来学术成果的期望,但现实是选定的项目被戴上了“帽子”,科研的起点直接变成了终点。


受“后资助”项目管理模式启发,中国法学会从2019年开始尝试采用项目评估与结案评估相结合的方式。申请人根据项目指南确定课题后自行进行研究,并申请研究成果。


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